核心提示
劳动争议案件关乎民生之本，维护劳动者合法权益，是人民法院践行司法为民职责的充分体现。本案中，承办法官通过细致审查、多次沟通，当庭为39名劳动者解决了烦“薪”事，有力促进了劳动关系和谐与社会稳定。
办案人：岳莉
职务：锦州市古塔区人民法院民事审判庭副庭长
该起案件是因用人单位裁员引发的派遣公司调整劳动者工作岗位，劳动者不同意引发的劳动合同解除纠纷，劳动者的诉求涉及待岗期间工资、经济补偿金及押金，涉及人数较多。
作为承办法官，我对案件进行了细致的审查，先深入了解了张某等39人的诉求和用人单位的经营状况，设身处地地倾听了双方当事人的意见和想法。在厘清法律关系和事实的基础上，与当事人及其代理人进行了进一步的沟通。通过法律援助代理人，引导当事人了解劳务派遣的相关法律规定，包括员工不服从调岗时用人单位解除劳动合同的程序、用人单位单方解除劳动合同的合法性、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的支付，以及案涉的劳动派遣合同劳动者待岗期间的工资支付标准和用人单位要求劳动者提供押金的违法性等问题。通过这些沟通，为双方当事人提供了清晰的法律指导。
案涉当事人多数在外地，有的当事人白天工作，接电话不方便，我又利用晚上休息时间与援助律师及当事人多次进行沟通，剖析现状，当事人终于在了解法律规定的基础上权衡利弊，对案件的处理结果有了心理预期，最终双方达成返还押金并给付工资的一致意见。
8月23日，39起案件审判的法槌响起，我们全体法官、法官助理及书记员通力合作，从开庭调解、形成协议、履行款项、下发调解书，每个案件用时不足10分钟，高效解决了纠纷。庭审在“微信已到账”的悦耳声音和劳动者满意的笑声中圆满结束，该起案件款额二十余万元全部履行完毕。
“没想到开庭当天就直接拿着钱了，感谢法官和法院，这么快帮我们解决问题。”当事人拿到案款后，真诚道谢。看着他们脸上的阴霾消散，露出了灿烂的笑容，我也充满了成就感。
这批案件的调解过程复杂且辛苦，但能够使这一劳动争议系列案件得到即时履行，让劳动者回归正常的工作和生活，这一切的努力都值得。
