“纪检监察业务专业性强，面对新的工作岗位，我的压力很大，通过科室主任一对一指导，我现在信心倍增。”日前，界首市纪委监委在开展新进干部谈心谈话时，一名新进公务员说道。
为强化新进纪检监察干部培养管理，该市纪委监委坚持政治素质和业务能力“两手抓”“两手硬”，打造“学理念、重实战、强纪律”的全方位培养锻炼体系，助力新进干部尽快熟悉新业务、掌握新知识、进入新角色。
政治过硬是纪检监察干部的立身之本。该市纪委监委建立领导班子领学、党支部研学、党小组促学、党员自学的“四学联动”机制，有机结合“线上线下”“室内室外”，通过组织“心中有界”微宣讲，举办纪检监察干部春训班、纪法教育专题读书班，开展革命传统教育、集中研讨交流、讲授专题党课等形式，引导新进干部学深悟透党的创新理论，进一步坚定理想信念、提高政治觉悟、增强党性修养。
针对新进人员经验不足、手段不够、方法欠缺等问题，该市纪委监委采取以老带新、以干代训等方式，将综合科室、纪检监察室、协作区等负责人纳入储备师资库，注重手把手“传帮带”，“一对一”精准指导，“面对面”答疑解惑，更好帮助“新兵”蓄能充电，快速适应岗位需求。
“一年多时间里，我在巡察、信访和案件查办一线跟班学习，这些学习经验让我对纪检监察业务有了更全面的掌握……”去年新入职的一名纪检监察干部分享心得。今年以来，该市纪委监委已选派11名新招录公务员到监督检查、审查调查一线跟班锻炼，抽调参与办信办案巡察28人，推动新进干部在教学相长中夯实专业本领、提升业务能力。
此外，该市纪委监委还坚持绩考融合，创新比武擂台，在系统内举办“青年岗位能手”评选活动，最终经组织推荐、民主投票等形式评选出10位优秀年轻干部，进一步激发了年轻干部内生动力。
“我们将在干部培养中持续严明纪律规矩，通过谈心谈话、政治家访、纪律警示教育等方式，引导新进干部知敬畏、存戒惧、守底线，努力打造一支让党中央放心、让人民群众满意的纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责同志表示。(阜阳市纪委监委)
