“今天的谈话，主要是想了解一下你们近期的思想状况、工作情况等，同时有没有在工作生活中遇到一些困难，需要帮忙解决的……”这是近期中卫市纪委监委相关负责人与今年新入职的干部开展谈心谈话时的一幕。
中卫市纪委监委在不断培养提升年轻干部履职能力的同时，注重对年轻干部的教育管理监督。开展谈心谈话，只是加强纪检监察干部教育管理的一个方面。近年来，中卫市纪委监委秉持“严管就是厚爱”的理念，以关心关爱纪检监察干部为出发点，将开展常态化谈心谈话作为激励干部担当实干、积极履职尽责的一项重要举措，结合干部思想状态、作风表现及岗位廉政风险点，深入了解干部“八小时之外”生活圈、朋友圈、交际圈，当面点明问题传导压力，提出具体意见指明改进方向，教育引导年轻干部端正工作态度、改进工作方式、提高工作成效。
为切实做到监督关口前移，确保对纪检监察干部日常教育管理监督工作抓在经常、融入日常，市纪委监委还采取上门开展廉政家访、组织观看警示教育片、上廉政党课、开展廉政辅导等活动，全方位、全覆盖推进对纪检监察干部的培养教育，着力提升能力素质。今年以来，市纪委监委班子成员对异地交流任职县（区）纪委副书记、市纪委监委派驻纪检监察组组长和新入职纪检监察干部等共谈心谈话38人次，廉政家访30余次。
“开展日常谈心谈话，能有效加强纪检监察干部思想淬炼，维护纪检监察干部队伍纯洁性。我们将继续用好谈心谈话，履行好监督职责，持续做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐，做到监督融入日常、抓在经常。”中卫市纪委监委相关负责人表示。（中卫市纪委监委）
