“‘拂晓清风’视频讲堂聚焦执纪监督过程中遇到的实际问题，邀请有经验的老师为我们答疑解惑，确实对提升工作能力有很大的帮助。”宿州市纪委监委第四纪检监察室一名纪检监察干部说道。
近年来，宿州市纪委监委紧紧围绕“三个维度”，坚持多形式、全方位、深层次开展全员培训，不断提高培训的科学性、针对性、实效性，练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
突出政治教育高度，持续锻造党性修养。用好党内政治生活这个“熔炉”，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，依托民主生活会、组织生活会、书记上党课、主题党日、固定学习日、“拂晓清风”讲堂等活动载体，组织政治理论学习、革命传统教育、党风廉政教育、党纪学习教育等理想信念教育70余次，持续巩固拓展教育整顿成果。紧盯干部入党、录用遴选、提拔晋升等关键节点，通过观看警示教育片、重温入党誓词、岗前教育培训、任前谈心谈话、党纪法规测试等形式，帮助干部提升理论素养，夯实纪律意识，上紧思想发条。
突出纪法业务精度，持续强化业务素质。树牢需求导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，紧密结合组织需求、岗位需求、干部需求，科学设计培训课程“菜单”。坚持“小切口、深挖掘”的思路凝练培训主题，聚焦培训主题，单元化、模块化系统设置培训课程，做到理论课程突出专业引领，实践课程突出能力提升，技能课程突出行为改进，互动课程突出学习氛围，打造立体化课程结构。坚持分层级分领域开展培训，利用“线下+线上”的形式，统筹举办线下培训班和“拂晓清风”视频讲堂，今年以来，共举办线下培训班8期，“拂晓清风”视频讲堂11期，培训3100余人次。
突出实践锻炼效度，持续提升履职能力。实践出真知，实践长真才。围绕开展“监督执纪执法规范化水平提升年”行动，坚持“长计划”与“短安排”相结合、扩量与提质相协调。今年以来，安排35名年轻干部到巡视巡察、专项工作、信访一线、重点案件等岗位轮岗轮训，选派2名同志到基层驻村锻炼。近三年，建立21对新入职年轻干部结对帮带组，全面发展年轻干部“一专多能”，健全完善干部交流轮岗的激励政策体系。按照人岗相适、科学组织原则，聚焦40周岁以下优秀正科级干部、35周岁以下优秀副科级干部和30周岁以下优秀年轻干部，分类建立“一线办案、综合文字、监督检查、巡视巡察”四类人员培养库，实施“AB岗”互补机制。
“下一步，我们将不断强化对县区纪委监委培训工作指导督导，持续扩大培训覆盖面，巩固上下联动、一体推进的全员培训格局，做到‘应训尽训’。”市纪委监委有关负责同志指出。（宿州市纪委监委）
