“撤销党内职务处分应该把握几个问题？免于党纪处分与不予党纪处分有何不同？……”这是休宁县纪委监委组织开展《中国共产党纪律处分条例》解读辅导的一个场景。
该县纪委监委着眼于帮助纪检监察“新兵”快速进入角色，结合干部的年龄、学历、经历、专业等实际，不断调整优化培养方式，推出一系列成长“套餐”。
以政治素质为基础，把好“入口关”。始终坚持正确的选人用人导向，把政治标准放在首位，强调“忠诚干净担当”。通过与原单位相关人员进行个别谈话、开展家访的形式，深入了解干部的政治思想、现实表现、工作经历、性格特点等具体情况，同时联合其他责任部室落实联审“会诊”，做深做实干部政治素质考察，严格把好政治关、廉洁关。今年来，对2名新进人员开展廉洁家访，通过访家情、察家风，与家属促膝交谈的方式更好帮助其成长。
以优良作风为向导，系好“一粒扣”。通过组织新入职干部开展集体廉政谈话、签订廉洁承诺书和观看警示教育片等方式加强纪律教育和警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织新进人员学习“两个清单”，划好纪律“红线”和法律“底线”，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。运用“三会一课”、主题党日、重温入党志愿书和老党员分享入党初心等形式开展党性教育，引导年轻党员传承光荣传统，永葆党员先进性，确保红色基因、革命薪火代代相传。以实干担当为重点，上好“实训课”。为4名纪检监察“新兵”定制发放入职“大礼包”，组织参加“视频讲堂”等专题业务培训班9次，开启“新上岗先学习”模式。分批次、多层次开展“新兵”轮岗锻炼，建立完善“新老”结对帮带机制，指定4名业务骨干“一对一”结对帮带，言传身教传授纪检监察业务知识和工作经验，帮助他们解决工作中可能出现的困难和问题，通过教方法、压担子，实现“传”知识、“帮”成长、“带”骨干。
“我们将继续做好对纪检监察干部的教育管理，立足‘选、育、管、用’全链条发力，探索有力有效的方式，加强对纪检监察干部尤其是新进人员的教育管理监督。”县纪委监委相关负责人如是说。（黄山市纪委监委）
