“希望同志们能通过此次集中廉政谈话有所收获，在工作中系好‘风纪扣’，走好‘廉洁路’，高标准、严要求履职担当尽责。”近日，无为市昆山镇纪委开展新录用和新提拔干部集体廉政谈话。
无为市纪委监委坚持将廉政谈话作为做实日常监督的重要抓手，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，灵活采用谈心谈话、提醒谈话、主动约谈等方式，做到关口前移、防微杜渐，切实提升日常监督质效，筑牢党员领导干部廉洁从政思想防线。
为确保廉政谈话谈出深度、谈出力度，该市纪委监委出台《无为市廉政谈话制度》，围绕谈话目的、谈话种类、谈话对象、谈话时间、谈话内容等方面健全完善廉政谈话常态化、规范化机制。同时，在精准度上下功夫，为不同层级、不同岗位的干部“量体裁衣”，分层分类对新招录公务员、重点岗位、重点领域关键人员等开展廉政谈话。今年已完成岗前廉政谈话科级干部336人次，科级以下干部679人次。
该市纪委监委充分发挥派驻监督“探头”作用，结合派驻机构改革，释放改革势能，通过集体谈话、个别谈话等方式，对有职务变动的同志激励引导，对有信访反映、思想出现波动、工作不在状态等情况的干部精准纠偏；充分运用“室组地”联动机制，督促各镇纪委贴近监督、靠前监督，通过下发提示单督促各镇领导班子认真履行“一岗双责”，有针对性地制定廉政谈话计划，做到廉政谈话全覆盖。同时，结合党纪学习教育，注重用好典型案例“活教材”，在谈话中通过讲解党的纪律规矩、剖析典型案例等方式督促广大党员干部以案为鉴、遵规守纪，筑牢思想堤坝。
“我们将廉政谈话融入日常监督工作，持续打好‘预防针’，同时，跟踪整改落实情况，做好‘后半篇’文章，真正发挥廉政谈话敲警钟、常提醒作用。”该市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
