“希望大家履新后，要知敬畏、存戒惧、守底线，以高标准、严要求规范自己行为……”这是阜阳市颍泉区纪委监委驻区委组织部纪检组负责人对新任职干部开展任前廉政谈话的一幕，切实为新任职干部筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”、打好“预防针”。
对新任干部进行廉政谈话，既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”，也是对干部严管厚爱的务实举措。近年来，该区纪委监委坚持“逢提必谈”，紧盯干部入职、提拔、交流任用等关键节点，结合实际开展廉政谈话，引导新提拔党员干部提高政治站位、加强自我约束、筑牢廉洁自律防线、夯实廉洁履职基础，切实发挥以谈育廉、以谈促廉的作用。
为增强任前廉政教育的针对性，该区纪委监委把开展谈心谈话作为加强党员干部日常教育监督管理的重要内容，紧密结合每名党员干部的岗位、专长、年龄等特点，了解掌握党员干部在工作、学习、生活及“八小时外”的情况，将思想政治工作贯穿谈心谈话始终，着力提升拒腐防变“免疫力”。各级纪检监察机构充分发挥监督“探头”作用，积极建立日常廉政谈话提醒机制，坚持重点岗位经常谈、关键节点及时谈、特殊人群重点谈，着力发挥廉政谈话的教育预警作用，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。自去年以来，已开展廉政谈话58人次。
“任前廉政谈话既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱，更是给我敲了一次思想警钟。在新的岗位上，我将清白做人、干净做事，不辜负组织的提醒和关爱。”在接受任前廉政谈话后，一位新提拔干部表态道。
此外，该区纪委监委还通过组织观看警示教育片、参观党风廉政教育基地、组织纪法知识集中“廉考”等方式上好任前“第一课”，助履新干部“清”装上阵启新程。
“廉政谈话是思想政治工作，既要有力度又要有温度。”该区纪委监委主要负责人表示，将持续在谈话实效上下功夫，量身定制谈话提纲、设置谈话内容，动之以情晓之以理，引导党员干部端正思想、约束行为、廉洁从政，进一步激发干事创业的内生动力，让履新干部在潜移默化中汲取勤廉力量，筑牢廉洁自律防线。（阜阳市纪委监委）
