“节假日是‘四风’问题易发多发期，这次对县内几家大型超市进行检查，重点是查看各单位在慰问品中是否发放烟酒等高档品。”这是祁门县纪委监委党风政风监督室主任为科室的年轻纪检监察干部讲解监督重点的一幕。
近年来，该县纪委监委以培养“静时能思、开口能讲、提笔能写、出去能干”的纪检监察干部为目标，推行干部成长“导师制”，通过“师徒结对、言传身教”的方式，帮助年轻纪检监察干部成长成才。
“在每名纪检监察干部新入职时配齐两名导师，由所在部室主任担任‘业务导师’,由协管部室工作的常委、委员担任‘政治导师’。现阶段，我们县纪委监委共结成‘师徒’22对。”该县纪委监委组织部部长介绍。
在“老带新”过程中，业务导师带领徒弟全面参与信访受理、监督检查、线索处置、审查调查、案件审理等业务工作，实行“一对一”培养指导，帮助年轻干部增强法治意识、程序意识、证据意识；政治导师通过交心谈心、日常观察等方式，了解年轻干部的思想状况，及时纠正偏差，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，强化党性修养，恪守党性原则。通过思想上‘引’、业务上‘带’、生活上‘帮’，促使年轻干部思想更加成熟稳定、业务更加熟练精通、工作更加积极主动。
该县纪委监委始终把年轻干部教育监督管理放在重要位置，助力年轻纪检监察干部政治素养和业务能力“双提升”。2023年以来，召开年轻纪检监察干部座谈会2次，组织对年轻纪检监察干部谈心谈话39人次，参观廉政教育基地3批次，开展业务培训2轮次，先后组织38名年轻干部参加旁听庭审，选派19名干部参加中央和省、市纪委举办的培训班，6名委机关年轻干部到市纪委监委跟班学习锻炼，全面提升年轻纪检监察干部综合素质。
“今年我们将综合开展‘监察官队伍专业化规范化建设年’活动，进一步探索年轻干部培养的新路子，为年轻干部成长成才提供更好的平台”。该县纪委监委主要负责人表示。（黄山市纪委监委）
