“作为‘头雁’，务必要改进工作作风，耕好‘责任田’……”近日，随州市曾都区纪委监委综合日常监督、问题线索、案件查办、巡察等情况，对各地各部门“一把手”开展政治谈话，以常态化“把脉问诊”为领导干部敲响纪律警钟。
省纪委十二届二次全会强调，锲而不舍落实中央八项规定精神，推动作风建设常态化长效化。今年以来，曾都区紧盯全区干部队伍在“精神状态、履职尽责、工作质效、自我要求”等方面存在的问题，深入开展全区干部队伍作风建设提升行动。各地各单位以学习培训提能促担当，对照4个方面自查问题，建立清单、逐一整改，让干部敢作敢为、善作善成。同时，该区以“监督+评议”促廉，通过动态跟踪、明察暗访、综合研判等方式，及时发现和纠正敷衍应付、不求实效等问题，首创区、镇、村三级联通的政务服务“群众评”评价体系，以多维度监督推动作风行动落实落地。
该区纪委监委坚持抓早抓小，强化源头防范治理，通过列席会议、开展针对性谈心谈话、查阅工作台账、“一对一、面对面”会诊廉政风险等方式，推动“头雁”主动认领责任、主动推进落实、主动解决问题，及时发现并督促整改干部不在状态、推动不力、执行力差等问题，避免“空挡运转”。截至目前，该区开展“一把手”谈话73人次，各党委（党组）运用第一种形态提醒谈话、警示谈话、批评教育700余人次，及时纠正苗头性、倾向性问题150余个。
针对作风建设涉及面广、作风问题多种多样的困境，曾都区纪委监委从人民群众关心关切的事情入手，聚焦优化营商环境、持续整治群众身边腐败和作风问题、严防违规吃喝等隐形变异等方面，做实明责提醒、监督检查、督促整改，构建闭环工作机制，完善廉政风险防控体系，让人民群众切实感受到作风建设成效。
“这条‘群众评’反映，窗口服务人员未履行‘一次性告知义务’，你们后续有哪些跟进措施？”连日来，曾都区纪检监察干部深入各便民服务窗口明察暗访，以有力监督倒逼工作作风改进。
在该区纪委监委的跟踪督促下，区人社局深化以案促改，召开作风建设专题会2次，修订完善机关管理制度39项，组织开展针对性纪律教育与业务培训大比武，运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话21人次，促进党员干部作风能力双提升。以清廉建设指数提升服务指数，依托系统内风险防控与群众评议监督，有效激活政务服务“廉动能”。截至目前，收集群众评议1181条，满意度99.58%。
为推动作风建设常态化长效化，该区纪委监委发扬钉钉子精神，加强与区机关事务服务中心、审计、财政、卫健、医保、公安等部门的协同互通，运用“纪巡”、“室组地”联动监督，对医疗（药）机构、区镇村三级服务窗口、餐馆酒店、商店超市等点位随机抽查。一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，瞄准目标，以精准有力监督狠刹歪风邪气，现已开展监督检查40余次，督促全区各地各单位自查整改问题300余个。
“下一步，我们将持续强化纪律教育，加强对干部八小时外的监督管理，在严查快处‘四风’问题的同时，做实以案促改促治，推动作风建设常态化长效化。”该区纪委监委负责人表示。（苏小度黄刚桥）
