春节后上班第一天，山东省荣成市上庄镇党委副书记、镇长鞠云飞就直奔华丰水产精深加工项目施工现场。“工期不等人，咱们耽误一天，企业就少一天的效益……合理调配人员和时间，工程要交叉施工、快速推进。”鞠云飞一边看图纸一边研究施工计划。
刚上任两个月的鞠云飞现在工作干劲十足，完全看不出他曾因几年前的一纸处分陷入消沉。2016年，鞠云飞挂职荣成市成山镇党委副书记期间，因分管工作失职失责，受到党内警告处分。“刚受到处分时，压力特别大，感觉在领导、同事面前抬不起头。”被处分后，他过不去心里这道坎，直言“干什么事都没精神了”。
为了让受处分干部放下包袱、担当作为，荣成市制定出台受处分干部回访教育工作办法，通过一对一谈心谈话等，帮助受处分干部主动适应新的工作环境，调整工作状态。“我们组织开展定期回访教育，面对面交流，让他们感受到组织的关心关怀，增强将功补过、干事创业的信心和决心。”荣成市纪委监委审理室负责人说。
激励与约束并重，才能帮助受处分干部心理上认同组织，思想上认清错误，从而更好地继续投身工作。工作办法规定，对于表现优秀、工作突出的，按期恢复其党员权利、解除政务处分，且处分期满后不影响选拔任用。据了解，荣成市通过回访教育和思想帮扶,去年以来已先后有14名受处分干部在处分期满后，因表现突出得到了提拔或重用。
不少受处分干部在组织帮助下重整行装，奔波在推进高质量发展的基层一线，鞠云飞就是其中之一。“组织没有放弃我，不断教育我、帮助我，让我认识到工作中出现的失误，就要用更勤奋、更高质量的工作来弥补。”鞠云飞说。（山东省纪委监委 || 责任编辑 周振华）
