| 济宁监狱积极落实从优待警政策，持续加大干警职工优抚关爱力度，干警职工的职业认同感、幸福感和荣誉感不断增强，精神风貌得到快速提升，干事创业的积极性明显高涨。 加快推进执法勤务职级序列改革，按照“通盘考虑、倾斜一线、分期分批分层级”的原则，积极解决干警职级晋升问题。6月30日，经过民主推荐、组织考察，6名同志晋升为二级高级警长，1名同志晋升为三级高级警长。7月31日，坚守基层一线21年、被公认为“老黄牛”的一级警长金广恩在临近退休前顺利晋升为四级高级警长。鲜明的用人导向激发了一线干警扎根基层、奉献基层的工作热情。
组建志愿者服务队、女警服务队、医疗服务队，对存在老人照护、病人陪护、孩子学习辅导、购物购药不便等困难的42个干警职工家庭，分组分片、定人定点进行帮包慰问。对43个双警家庭，解除一方封闭执勤。统筹合理安排76名子女面临中考、高考干警职工的封闭备勤执勤时间。通过这些实实在在的举措，广大干警职工切身感受到组织的关心关怀，心系监狱、全身心投入工作的行动更加主动自觉。
积极宣传表彰在工作中做出突出成绩的干警职工，内网编发《先进典型侧记》10期，《一线战“疫”群英谱》23期；大力宣传疫情防控工作先进典型58人，下发表彰通报5期，共计表彰546人次；紧扣纪律作风建设年活动，坚持每月一个主题，已隆重举办“榜样的力量”党员模范先进事迹报告会2场，5名先模人物登台演讲。目前，“学习先进、争当先锋，勇于奉献、敢于担当”已在济宁监狱蔚然成风。
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原文链接：http://sft.shandong.gov.cn/articles/ch04171/202008/b629c25e-e805-4365-919e-0c843612c6ba.shtml
